definitie van prestatie

Het werkwoord uitvoeren geeft aan dat een handeling wordt uitgevoerd of een specifieke functie vervult. Met de zelfstandig naamwoord-uitvoering drukken we uit dat er een activiteit plaatsvindt, die werk kan zijn of van een andere aard. Prestaties op hun beurt impliceren kwijtschelding van een schuld of pandMet andere woorden, de schuld die tijdig was aangegaan, of het pand of object dat in pand was gegeven, wordt uiteindelijk teruggevorderd als gevolg van het kwijtschelden van de betreffende schuld of verbintenis.

Verre manieren om een ​​rol te spelen

De term prestatie drukt in principe niet uit of de uitgevoerde handeling goed, slecht of regelmatig wordt uitgevoerd. Elke positie of functie kan echter op veel mogelijke manieren worden uitgevoerd.

Als we uitgaan van de situatie van een werknemer, zal de uitvoering van zijn taken positief zijn als hij aan een reeks vereisten voldoet: hij respecteert de vastgestelde regels, handelt efficiënt en professioneel, is productief en stelt zich samen op. Uw taken worden tegengesteld beoordeeld als u uw verplichtingen niet nakomt, ondoeltreffend en onproductief bent en problemen om u heen genereert.

Op een intermediair niveau kan worden gezegd dat de uitvoering van zijn activiteit middelmatig is als deze voldoet aan de bepalingen van het contract, maar zonder op enigerlei wijze op te vallen

Zoals te zien is, is een goede of slechte prestatie een kwestie van mate.

In het bedrijfsleven worden objectieve criteria gebruikt om prestaties te evalueren en hiervoor worden enkele evaluatiemethoden gebruikt (bijvoorbeeld het stellen van specifieke doelstellingen voor elke werknemer). Over het algemeen is het handig om meetbare criteria vast te stellen, anders kan de werknemer uiteindelijk voldoen aan zijn basisverplichtingen en niet proberen zichzelf te verbeteren.

De drie hierboven aangegeven opties met betrekking tot de uitvoering van sommige functies zijn afhankelijk van vele factoren, zoals verantwoordelijkheidsgevoel, karakter, motivatie, roeping, organisatiesysteem, enz. In het werkveld wordt de uitvoering van bepaalde functies gekoppeld aan een bedrijfshiërarchie en een bepaald salarisniveau.

De prestaties van een werknemer zijn nauw verbonden met het succes van het bedrijf en dit is precies omdat hun werk, toegevoegd aan dat van de rest van de werknemers, de correcte werking ervan beïnvloedt, daarom is het een gangbare praktijk dat de overeenkomstige zone, sector of professional voeren een gedetailleerde monitoring uit van de prestaties van de werknemers, om te weten of ze presteren zoals ze zouden moeten zijn of dat ze dit integendeel niet doen en het is noodzakelijk om hun prestaties te verbeteren via bepaalde variabelen.

Bij niet-professionele activiteiten (bijvoorbeeld deelname als vrijwilliger in een humanitaire organisatie) heeft het concept van prestatie andere zeer verschillende connotaties.

Op het gebied van onderwijs

Ook in gebieden zoals academisch en sport het is gebruikelijk om over prestaties te horen. In het strikt collegiale geval kan bijvoorbeeld de prestatie van een student worden afgeleid uit de cijfers die zijn gegeven door hun professoren of docenten nadat ze een examen hebben afgelegd dat hun kennis van de nieuwste onderwerpen die in de klas zijn geleerd, beoordeelt. En in het geval van sport wordt ook speciale nadruk gelegd op de prestaties van een speler in een sportwedstrijd, aangezien de continuïteit in competitie of in het team van hem afhangt, in het geval van een collectieve sport.

In pandjeshuizen

De term prestatie heeft een andere betekenis. Het verwijst naar het spelen van een object in de zogenaamde pandjeshuizen. De procedure voor dit type vestiging is als volgt:

1) een klant laat een object van een bepaalde waarde in depot achter bij het pandjeshuis,

2) in ruil daarvoor ontvangt de klant een geldbedrag als lening voor het gestorte object en

3) De klant heeft een bepaalde periode om het ontvangen geld terug te geven en zo zijn voorwerp terug te krijgen (op dit moment vindt de prestatie plaats).