definitie van beroepspsychologie

Zoals we weten, is de psychologie is de discipline die zich bezighoudt met het wetenschappelijk aanpakken van de paranormale activiteit van mensen, hun gedragingen en gedragingen, terwijl de Beroepspsychologie is een tak van de psychologie die zich uitsluitend bezighoudt met bestuderen, analyseren en evalueren van het werkgedrag van mensen binnen een organisatie, een bedrijf, dat wil zeggen, het concentreert zich op het werk dat iedereen doet.

Maar de studie ervan is niet beperkt tot de werkprestaties van een individu, maar kan ook worden uitgebreid tot gedrag van de organisatie of het bedrijf in kwestie‚ÄčOpgemerkt moet worden dat voor de laatste het ook mogelijk is om de denominatie van te vinden Psychologie van werk en organisaties.

De belangrijkste missie van de beroepspsychologie op hun rug is ervoor te zorgen dat werknemers zich tevreden voelen en dat de werkomgeving waarin ze werken hen welzijn brengt en niet het tegenovergestelde. Dus, uitgaande van het aangegeven uitgangspunt, zal arbeidspsychologie zich verdiepen in het gedrag van werknemers vanuit verschillende invalshoeken, individueel, hun gedrag in een groep, de relatie met ondergeschikten of bazen, naargelang het geval, een van de meest in het oog springende aspecten.

Ondertussen kunnen beroepspsychologen, eenmaal in het bezit van de informatie die het resultaat is van de studie en analyse, alternatieven of opties voorstellen die gericht zijn op het verbeteren van de werkomgeving en ook de prestaties en effectiviteit van een werknemer, indien van toepassing.

De arbeidspsycholoog behandelt dus typische kwesties die inherent zijn aan de menselijke hulpbronnen van het bedrijf of de organisatie, zoals: werving, evaluatie en selectie van geschikt personeel, training en analyse van de functie en in aanvulling op het gedrag van de groepen en alle de subsystemen van het werk en van de reacties die het bedrijf biedt op zijn eigen en externe prikkels.

Omdat we niet mogen vergeten dat het bedrijf niet alleen zijn commerciële doelstellingen moet halen, maar ook rekening moet houden met de bekommernissen en motivaties die elk van zijn werknemers heeft en dat de werkpsychologie daarbij de weg vrijmaakt.