definitie van arbeid

Onder arbeid wordt verstaan ​​al die situaties of elementen die op de een of andere manier verband houden met werk, waarbij het laatste wordt begrepen als elke fysieke of intellectuele activiteit die op een of andere manier wordt ondersteund of beloond in het kader van een activiteit of instelling van sociale aard.

Tegenwoordig heeft het werk verschillende betekenissen. Het kan, zoals we al zeiden, verwijzen naar een situatie die bestaat uit individuen die met hun inspanningen bijdragen om hetzelfde institutionele doel te bereiken, in een omgeving met regels, verplichtingen en rechten. Maar de term kan ook verband houden met het juridische aspect van werk, waaronder de overwegingen, wetten en voorschriften die op politiek niveau gelden voor elke werksituatie.

Om een ​​baan juridisch als zodanig te beschouwen, moet er een contract zijn tussen de persoon die zijn diensten en capaciteiten zal aanbieden voor de doeleinden van de instelling en het bedrijf dat van die capaciteiten zal profiteren. Dit contract regelt de voorwaarden waaronder het specifieke werk zal worden uitgevoerd, de duur waarvoor het contract van kracht zal zijn en de verplichtingen van elk van de partijen. Het meest voorkomende geval is dat het deel van het individu ermee instemt zijn diensten aan te bieden die door het bedrijf maandelijks worden vergoed. Het contract kan op zijn beurt andere verplichtingen, rechten en voordelen voor elk van de partijen specificeren. Bijvoorbeeld de mogelijkheid dat de werknemer jaarlijks een rustperiode of vakantie krijgt

In de meest voorkomende werksituaties is er een arbeidsverdeling, die het bestaan ​​van verschillende functies met verschillende verantwoordelijkheden en voordelen in hetzelfde bedrijf of dezelfde organisatie overweegt en, in het algemeen, een soort van Organigram min of meer verticaal of horizontaal.

Ook en, in het algemeen, worden de arbeidsaspecten van elk individu in een bedrijf overwogen door a personeelsgebied of coördinatie, die idealiter het welzijn en de conformiteit van het individu in zijn positie nastreeft en het grootste voordeel voor het bedrijf nastreeft. Dit gebied behandelt meestal het overwegen van de loopbaanplannen van elke werknemer in de instelling, de bijbehorende salarisverhogingen en mogelijke promoties of verplaatsingen van personeel.