profiel definitie

De voorwaarde profiel het wordt over het algemeen gebruikt en toegepast in twee zeer specifieke en verschillende situaties. Enerzijds om te verwijzen naar de houding waarbij je alleen een van de twee zijhelften van iemands lichaam kunt zien​Bij het maken van een foto is het bijvoorbeeld heel gewoon dat we onszelf liever blootstellen voor de cameralens met dat profiel waarvan we weten dat het ons esthetisch het meest bevoordeelt, als het de juiste is, zullen we het zeker vertellen fotograaf om ons alsjeblieft dat profiel te respecteren.

Aan de andere kant wordt het woordprofiel ook veel gebruikt om aan te duiden die specifieke eigenschappen die een persoon karakteriseren en natuurlijk dienen om zichzelf te onderscheiden van anderen​In dit geval heeft de fysieke vraag weinig of niets te maken met deze betekenis van de term, het zijn de vragen die niet worden gezien en die onzichtbaar zijn voor de ogen, die het profiel ervan bepalen.

Bij het bepalen van het profiel van een persoon, een aspect dat gewoonlijk breed wordt bestudeerd en waarmee rekening wordt gehouden door organisaties en bedrijven bij het kiezen van het personeel dat hen zal integreren, spelen doorgaans de volgende factoren een rol: algemene kennis, technische kennis, communicatieve vaardigheden, attitudes die ze tonen en die passen bij onder meer de gevraagde functie voor de betreffende functie.

Dus bijvoorbeeld voor verschillende functies, functies of taken zoals verkopers, ontwerpers, analisten, psychologen, docenten, beheerders, projectmanagers, onder anderen, hebben deze elk een specifiek profiel. Bijvoorbeeld, in het geval van die functies die een sterk verkopersprofiel vereisen, zal zorgvuldig worden geobserveerd en zal worden bestudeerd dat de kandidaat voor de functie kenmerken zoals goede dictie, communicatieve vaardigheden, gemak en effectiviteit observeert om te bereiken de overtuiging van de medewerkers, potentiële consumenten, sympathie, goede manieren en een goed uiterlijk, onder anderen.

Ondertussen zal het voor die functies die een grotere verantwoordelijkheid hebben, zoals de directeur van een project, nodig zijn dat de persoon naast enkele van de bovengenoemde kenmerken het vermogen heeft om beslissingen te nemen die tot oplossingen en resultaten leiden. Effectief in het voordeel van de productiviteit van het bedrijf, evenals een goed beheer van interpersoonlijke relaties, omdat normaal gesproken bij dit soort functies het management van mensen onder hun leiding betrokken is.