definitie van arbeidsrecht

Wij beschouwen arbeidswetgeving als die reeks wetten en voorschriften die erop gericht zijn werkactiviteiten te regulariseren, hetzij met betrekking tot de rechten van de werknemer, hetzij met betrekking tot hun verplichtingen en hetzelfde voor de werkgever.

Normen die arbeidsverhoudingen regelen en alles wat inherent is aan werk en zijn onvoorziene gebeurtenissen

Arbeidsrecht is in vergelijking met andere takken een relatief jonge rechtstak, aangezien het pas in de 20e eeuw ontstond na jarenlange protesten en eisen van arbeidssectoren die betere arbeidsomstandigheden, stabiliteit en veiligheid eisten.

We kunnen niet negeren dat de industriële revolutie veel te maken had met de ontwikkeling van deze wetten, omdat de opkomst van machines natuurlijk verschillende problemen veroorzaakte tussen werknemers en werkgevers die nooit ten gunste van de werknemers konden worden opgelost, vooral als het ging om arbeidsrechten werden aangetast omdat er geen regeling was die de rechten en plichten vastlegde die elke partij had in de werknemer-werkgeverrelatie.

Momenteel zijn alle banen onderworpen aan de voorwaarden vermeld in de arbeidsovereenkomst ondertekend door de werknemer en zijn werkgever, waaronder de duur van de werkdag, de functies die door de werknemer moeten worden uitgeoefend, de beloning die hij zal ontvangen, onder de belangrijkste .

Ondertussen zal de arbeidswetgeving worden opgenomen in het werknemersstatuut waarin elk van de voorwaarden waaraan de werknemer, de werkgever en de staat moeten voldoen en die moeten worden gerespecteerd, worden uiteengezet, die hier ook zijn aandeel in heeft, vooral in wat overeenkomt om ervoor te zorgen dat deze voorschriften worden op een conforme manier nageleefd, en wanneer garanties en hulp niet worden geboden zodat de werknemer of de werkgever er aanspraak op kan maken.

De relevantie dat de werknemer en werkgever deze regeling kennen en respecteren

Arbeidswetgeving is buitengewoon belangrijk en werknemers wordt altijd aangeraden deze te kennen om te claimen wat met hen overeenkomt, maar ook om te weten wat hun verplichtingen zijn jegens degene die ze in dienst heeft.

Het arbeidsrecht onderscheidt twee gevallen: individueel recht en collectief recht.

Terwijl de eerste alles vertegenwoordigt wat te maken heeft met de specifieke rechten van de werknemer of werknemer, bijvoorbeeld het aantal uren, het minimumloon, mogelijke licenties, enz., Heeft het collectieve recht te maken met de figuur van de vakbond. .

De vakbond ontstaat als een vereniging die waakt over de rechten van werknemers en het recht om te staken

De vakbond is een sociale organisatie die is ontstaan ​​om de rechten van werknemers in een specifieke tak of werkgebied te verdedigen en tegenwoordig wordt het beschouwd als een recht van werknemers om zich binnen een van deze vakbonden te groeperen om ervoor te zorgen dat hun rechten worden vervuld.

Naast de figuur van de vakbond is ook de stakings- of protestwet vastgelegd in het collectieve arbeidsrecht.

Wanneer een werknemer of zijn vakbond niet tevreden is met de arbeidsomstandigheden, bijvoorbeeld met het ontvangen loon of met een andere situatie zoals het gebrek aan werkzekerheid, kunnen ze een staking uitvoeren, die erin bestaat de werkzaamheden voor een bepaalde tijd stop te zetten. periode dat het gilde zal beslissen.

Het gaat vaak gepaard met mobilisaties naar de ministeries of arbeidssecretarissen met de missie om de claim in te dienen en zichtbaar te maken voor de autoriteiten van het land.

Het kennen van de arbeidswetgeving helpt de werknemer om zijn rechten op te eisen in het geval dat ze niet worden nageleefd.

In die zin legt het enkele zeer belangrijke elementen vast bij het aangaan van een arbeidsrelatie: de noodzaak om vrijwillig te zijn (dat wil zeggen dat geen van beide partijen kan worden gedwongen om die relatie te onderhouden, zoals bijvoorbeeld gebeurt bij illegale, slaafse of slaafse vormen van werk), lonend (wat verwijst naar het feit dat de werknemer voor een bepaald type activiteit op de een of andere manier betaald moet worden), afhankelijk (hierdoor ontstaat een onbreekbare relatie tussen beide partijen, relatie die de werknemer afhankelijk maakt van de werkgever om een ​​vergoeding te ontvangen en de werkgever is afhankelijk van de werknemer om een ​​vrucht of resultaat van zijn actie te krijgen).

Verbod op kinderarbeid en elke andere kwestie die de stabiliteit en weduwe van de werknemer bedreigt

We moeten zeggen dat er vormen van werk zijn die absoluut verboden zijn en bijvoorbeeld worden bestraft in de arbeidswetgeving, hoewel ze helaas niet definitief van de wereld konden worden uitgeroeid, zoals het geval is bij kinderarbeid, precair arbeidsomstandigheden waaraan ze sommige arbeiders zijn onderworpen, en de dagen die meer dan acht uur per dag werken.

In onderontwikkelde landen is kinderarbeid een zeer actuele realiteit die pijn doet, want in plaats van te spelen of te leren op school, werken kinderen om te overleven en hun hyperarme gezinnen te helpen.

In dit specifieke geval moeten de staten de oorzaken van deze situatie aanpakken om kinderarbeid, zoals armoede, uit te bannen.