definitie van psychometrische test

Op het gebied van psychologie is het belangrijk om objectief en nauwkeurig vast te stellen welke individuen het onderwerp van studie zijn. Houd er rekening mee dat psychologie een wetenschap is en daarom rigoureuze en betrouwbare meetinstrumenten vereist.

Een psychometrische test is er een waarin de persoonlijkheid van een individu wordt beoordeeld, evenals hun bekwaamheden. Deze tests worden in de regel gebruikt tijdens het rekruteringsproces. Via hen is het de bedoeling om het potentieel van een kandidaat te kennen met betrekking tot sommige uit te voeren taken. Vergeet niet dat een werkgever op zoek is naar toekomstige werknemers met een bepaald persoonlijkheidskenmerk.

Relevante aspecten om psychometrische tests te doorstaan

Een psychometrische test is een hulpmiddel waarmee werkgevers meer te weten komen over sollicitanten.

Dit soort tests beoordeelt iemands vermogen om specifieke taken uit te voeren.

Wie wordt geëvalueerd, moet de vragen met volledige oprechtheid beantwoorden, aangezien de evaluator een specialist is en enkele tegenstrijdigheden tussen de antwoorden kan ontdekken.

Om deze test met bepaalde garanties het hoofd te bieden, is het handig om vooraf enkele oefentests af te leggen. Op deze manier kan het angstniveau worden verlaagd voor de eindtest.

De Cleaver-test

Deze test is een van de meest gebruikte tests op het gebied van psychometrische tests. Daarin worden bepaalde capaciteiten gemeten (bijvoorbeeld doorzettingsvermogen, wilskracht of het vermogen om zich aan te passen aan verschillende omgevingen). Tegelijkertijd maakt de Cleaver-test het mogelijk om een ​​globale beoordeling van de persoonlijkheid van een kandidaat te bieden.

De test bestaat uit een reeks vragen waarop de examinandus een spontaan en eerlijk antwoord moet geven

Vanuit het oogpunt van de werkgever is het met deze test mogelijk om iemands reacties op de werkvloer te voorzien. De gegevens die met deze test worden verkregen, proberen het gedrag van de kandidaat in de huidige situaties, zijn motivatie en zijn reactievermogen in tijden van druk te beoordelen.

De Cleaver-test geeft geen informatie over IQ, waarvoor andere psychometrische tests worden gebruikt (bijvoorbeeld de Terman-test). Aan de andere kant worden de emotionele aspecten van de kandidaten ook niet gedetecteerd door de Cleaver-test.

Foto's: Fotolia - Sashazerg / Hanss