definitie van personeelsselectie

Het betreffende concept wordt op de werkvloer veel gebruikt om het bedrijf of de gebied of afdeling binnen een bedrijf dat zich uitsluitend bezighoudt met de selectie van personeel en de daaropvolgende aanwerving ervan , nadat het is gekozen uit de sollicitanten voor de vacante posities, of de nieuwe vacatures.

Gebied binnen een bedrijf of bedrijf dat uitsluitend is gewijd aan de verkiezing van personeel om vacatures in te vullen

Opgemerkt moet worden dat deze keuze alleen door een individu kan worden ingezet, of indien dat niet het geval is door een bureau dat uit meerdere professionals bestaat, dit in het algemeen afhangt van de grootte van het bedrijf, grote bedrijven hebben bijvoorbeeld meestal dit soort gebieden, of delegeer dit werk ook aan bedrijven die gespecialiseerd zijn in deze taak.

Deze laatste situatie komt dus het meest voor bij grote en belangrijke bedrijven die een constante beweging van medewerkers hebben en bijvoorbeeld een afdeling nodig hebben die hier constant mee bezig is.

Contacten via mededelingen in de grafische pers of op internet

Ondertussen, in die gevallen waarin het bedrijf kleiner is, worden mededelingen met de vereisten meestal gepubliceerd via de grafische pers, in de populaire advertenties, hoewel we met de opkomst van internet moeten zeggen dat deze enigszins verouderd zijn en dus is dat een groot deel van dit proces is overgebracht naar internet, waar verschillende webpagina's de service bieden voor het plaatsen van vacatures, plus de bijbehorende contactpersoon, zodat de sollicitant rechtstreeks contact kan opnemen met het bedrijf dat op zoek is naar een profiel zoals dat van u .

Aan de andere kant hebben deze pagina's de mogelijkheid om persoonlijke gegevens en curriculum te registreren om tijdige meldingen te ontvangen over zoekopdrachten die aan uw profiel zijn gekoppeld.

Ondertussen, zoals hierboven aangegeven, is de belangrijkste attributie die het personeelsgebied of de persoon die eraan toegewijd is, die van personeelsselectie.

Hoe is het selectieproces

Selectie van personeel is die actie, activiteit, die de personeelsafdeling zal inzetten en die bestaat uit het kiezen, volgens bepaalde parameters en voorwaarden, van de meest geschikte mensen om een ​​functie of een vacante positie in een bedrijf te bekleden.

In sommige gevallen, naast de vereisten waaraan sollicitanten voor een functie moeten voldoen, kan het gebeuren dat professionals die zich bezighouden met de selectie van personeel, verantwoordelijk zijn voor het geven van training of opleiding in een bepaald aspect aan hen.

Maar er is natuurlijk een stap daarvoor en het is de selectie van een aantal aanvragers om te bepalen welke van hen de beste is.

Momenteel is het gebruikelijk dat werkzoekenden een curriculum vitae naar uitzendbureaus of rechtstreeks naar bedrijven sturen, naar deze wervingsafdelingen.

Degenen die verantwoordelijk zijn voor het gebied, dienen de cv's in die ze ontvangen op basis van professionele activiteit, enz., Terwijl, wanneer een vereiste arriveert, het curriculum zal worden herzien om later de kandidaten te kunnen noemen die voldoen aan de beste voorwaarden voor de functie om te bezetten .

Daarom is het essentieel dat dit curriculum duidelijk de uitgevoerde studies aangeeft, of het nu gaat om universiteit, cursussen, talen, speciale vaardigheden, professionele ervaring, persoonlijke contactgegevens en een persoonlijke foto.

Om zeker te weten of een persoon een functie of een vacante functie kan innemen, gebruiken degenen die verantwoordelijk zijn voor de personeelsselectie verschillende instrumenten en methoden, waaronder de volgende opvallen: persoonlijke interviews, kennistesten op bepaalde fundamentele aspecten door middel van specifieke praktijken en examens, zoals: computervaardigheden, talen, psychologische tests, onder anderen.

Bekwaamheid, kennis en psychologische tests

Wanneer een sollicitant zegt om met deze of gene kennis om te gaan, moet zijn bekwaamheid deze onderschrijven, indien daarom wordt gevraagd, bijvoorbeeld als de baan als voorwaarde zonder gelijkwaardigheid vereist dat hij de Portugese taal kent, zal de sollicitant zeker in dit opzicht aan een test worden onderworpen. om te controleren of het het inderdaad afhandelt.

Het psychologische aspect van een werknemer is net zo belangrijk als zijn geschiktheid, want hoewel hij zijn rol zeer goed vervult, zal het onvermijdelijk leiden tot onenigheid en een slecht werkklimaat als de werknemer vijandig staat tegenover zijn collega's, wat op de lange termijn uiteindelijk gevolgen zal hebben voor de prestaties van het bedrijf.

Het primaire doel bij het selecteren van het personeel van een bedrijf is dat ze zo geschikt mogelijk zijn voor wat ze gaan doen om de prestaties van het bedrijf te maximaliseren.

Alleen door professionals, gekwalificeerde medewerkers, kan een bedrijf van de grond komen en een benchmark worden in zijn vakgebied.