definitie van sociale lasten

Sociale lasten zijn het geheel van premies die de werkgever maandelijks aan de staat en de vakbond moet betalen voor het werk van zijn werknemers.

Bijdragen die de werkgever maandelijks moet betalen voor elke werknemer en die bestemd zijn voor pensionering, beroepsopleiding, maatschappelijk werk ...

Onder hen zijn verschillende concepten waaruit ze bestaan, zoals: pensioenbijdragen waarmee de werknemer morgen, wanneer het tijd is om met pensioen te gaan, toegang krijgt tot pensioen; maatschappelijk werk; vakbondscontributie; levensverzekering; en arbeidsrisicoverzekering (ART), het orgaan dat tussenkomt wanneer de werknemer een arbeidsongeval krijgt en onder meer de persoonlijke aandacht op zich neemt.

Een van de betekenissen van het woord laden zegt dat het een belasting of heffing, ondertussen de term Sociaal is van toepassing om naar te verwijzen dat wat gepast is of gerelateerd is aan een samenleving.

Ondertussen worden beide verwijzingen samen gebruikt om naar de bedrag dat een bedrijf aan de staat moet betalen als sociale zekerheid voor de werknemers die het heeft aangenomen.

Dat wil zeggen, een bedrijf of een werkgever moet elke maand ten overstaan ​​van een overheidsorgaan een geldbedrag storten dat is ingesteld om zo de sociale behoeften van zijn werknemers te dekken, waaronder bijvoorbeeld sociaal werk.

Opgemerkt moet worden dat de sociale lasten die worden betaald nauw verband houden met het loon dat wordt betaald en dat ze ook kunnen verschillen naargelang het huidige sociale beleid.

Ze impliceren geen vast maandelijks bedrag, maar hetzelfde, in verhouding tot salarissen en andere variabelen, kan variëren.

Anderzijds en afhankelijk van de wetgeving ter zake, in het desbetreffende land, kunnen sociale lasten een belasting inhouden op beroepsopleiding die bedoeld is om onder meer arbeid te onderwijzen.

Hoewel het probleem dat we hieronder zullen noemen een probleem is dat ook kan fluctueren van land tot land, bijvoorbeeld in sommige delen van de wereld, zullen de sociale lasten in aantal opmerkelijk zijn, des te hoger het aantal werknemers dat een salaris ontvangt per hieronder. dat overwogen in het salarisplafond.

Aan de andere kant is het de moeite waard om te bedenken dat de te betalen sociale lasten altijd van invloed zullen zijn op de arbeidskosten, ze natuurlijk verhogen, en per geval zal dit ook de neiging hebben om de fabrieksprijs die aan een product of dienst wordt toegekend, te verhogen.

Om het concept beter te verduidelijken, gaan we naar een concreet voorbeeld, in een consortium zijn er vier werknemers, en elke maand, wanneer de kosten zijn verrekend, betalen de eigenaren en huurders niet alleen de salarissen, maar ook het bedrag dat overeenkomt met de sociale lasten. die elk vertegenwoordigt en dat, zoals we al zeiden, verband houdt met het bedrag aan salaris dat iedereen ontvangt.

Een verplichte uitkering waarvan de toekomstige pensionering van een werknemer afhangt

Normaal gesproken moet hun betaling worden gedaan op naam van de incassobureau van de staat, die ook verantwoordelijk is voor het controleren en afdwingen van de overeenkomstige betaling voor hen, elke maand.

Natuurlijk zal het uitblijven van betaling of de vertraging een rente genereren die moet worden betaald samen met het bedrag dat overeenkomt met de maand waarin het niet is betaald.

De werkgever die deze belasting niet betaalt, begaat een misdrijf en moet vroeg of laat op dit verzuim reageren.

Het grootste probleem van het niet betalen van een werknemer de overeenkomstige sociale lasten is dat zijn toetreding tot de pensioenregeling morgen gecompliceerd zal zijn.

Pensionering is de terugtrekking uit het werk van een werknemer die vanwege zijn leeftijd of vanwege een handicap niet langer kan blijven werken.

Om het uit te voeren, moet een administratieve procedure worden uitgevoerd met de staat of met de overeenkomstige instelling, afhankelijk van het pensioenstelsel, en zodra deze is goedgekeurd, zal die persoon zijn pensioen maandelijks beginnen te ontvangen.

Het is een recht dat is vervat op verzoek van de sociale zekerheid en dat zal worden genoten tot de dag van overlijden.

De pensioenleeftijd verschilt van land tot land, hoewel deze doorgaans tussen de 60 en 70 jaar ligt.

In systemen waarin de staat wordt belast met pensioen, wordt het geld onder meer verkregen uit socialezekerheidsbijdragen, dat wil zeggen uit de verplichte bijdragen van de werkgever en uit die van afhankelijke of onafhankelijke werknemers.