job definitie

Werk is het inspanning geleverd door mensen om rijkdom te produceren. Vanuit theoretisch oogpunt is dit onderwerp vanuit verschillende invalshoeken benaderd, hetzij economisch, sociaal of historisch, voornamelijk vanwege zijn relevante reikwijdte in de ontwikkeling van de mensheid.

In het begin van de geschiedenis, en gedurende duizenden jaren, werd het werk voornamelijk verricht door slavenarbeid, eigendom van een eigenaar die het recht had om van de geproduceerde goederen te genieten of deze te gebruiken. Zo werd de slaaf behandeld als nog een handelswaar, met de mogelijkheid om te worden verkocht of gekocht. Deze situatie is verifieerbaar aan de hand van de Griekse beschaving, het Romeinse rijk en de slavenhandel die plaatsvond tijdens de verovering van Amerika. Deze bijzondere stand van zaken eindigde in de negentiende eeuw (althans toegestaan).

Eerder, tijdens de Middeleeuwen, had zich het feodale regime ontwikkeld, waarbij slavernij uitgesloten was. In dit geval werd het werk dienstbaarheid genoemd, aangezien de bedienden vrije mannen waren, want hoewel ze beperkingen hadden in hun werk, waren hun mensen niet het eigendom van een ander. In wezen sloot de arbeider (lijfeigene) in deze periode en tijdens deze vorm van sociale organisatie een contract met een feodale heer waarin hij beloofde te werken in ruil voor bescherming. Het is het precedent dat het meest lijkt op de modaliteit van wat we tegenwoordig werk noemen.

Een belangrijk aspect met betrekking tot werk is de definitie tussen "handmatig" en "intellectueel". Wat betekent dit? Handwerk is dat wat is ontwikkeld sinds het begin van de mens als een persoon die bevoegd is om "krachtarbeid" uit te voeren, en hier zijn inbegrepen van de slaven tot de mannen die met de eerste stoommachines werkten, in de tijd van de revolutie Engelse industrieel. Dit soort werk behoort echter niet tot het verleden, aangezien het vandaag de dag wordt voortgezet. Neem bijvoorbeeld metaalbewerkers of monteurs.

Maar tijdens de naoorlogse periode begon zich een nieuwe vorm van werk te ontwikkelen: de 'intellectueel', met de opkomst van 'witte-boorden'-arbeiders, zoals degenen die dit soort banen bekleedden werden genoemd. En dit was te danken aan de notie van "meerwaarde" die ook in deze tijd is opgenomen, wat we kennen als "toegevoegde waarde": het is de ontwikkeling van wetenschap en technologie die vervaardigde goederen verbetert en optimaliseert. Naast goederen begint ook op dit moment het idee van 'diensten' effect te krijgen, dit zijn allemaal 'immateriële' goederen (die we niet kunnen aanraken) die we kunnen kopen: toeristische pakketten, levensverzekeringen of het huren van een specialist voor mij om de pc te repareren.

Momenteel wordt er gewerkt in ruil voor een salaris. Zo verkoopt de werknemer zijn arbeidskracht op de markt en ontvangt hij er een vergoeding voor. De werkgever van zijn kant neemt personeel in dienst om winst te maken. De belangen van de arbeiders worden beschermd door de vakbonden, die collectief lonen onderhandelen volgens elke specifieke sector. Naast deze bescherming worden werknemers beschermd door de reeks arbeidswetten. In die zin zijn de veranderingen die zijn aangebracht tijdens The Walfare State, of wat bekend werd als The Welfare State, opmerkelijk. Tijdens de jaren dertig en zeventig was de staat buitengewoon ingrijpend, door de belangenverschillen tussen de kapitalisten (de markt) en de arbeiders (de loontrekkenden) in evenwicht te brengen. Gedurende deze periode hebben werknemers grote prestaties geleverd om hun arbeidsomstandigheden te verbeteren, zoals betaalde vakanties, vaste uren, vrije dagen om te genieten van familie en vrije tijd.

Het neoliberale beleid dat tussen de jaren '80 en '90 werd ingevoerd, minimaliseert enkele van deze veroveringen van arbeidsvoordelen, zoals bijvoorbeeld arbeidsflexibiliteit: via dit beleid komt de staat de kapitalisten ten goede, doordat hij een werknemer van zijn bedrijf kan loskoppelen en een lagere vergoeding dan die voorheen werd toegekend bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

Gebrek aan werk of werkloosheid is een van de sociale en economische problemen die staten moeten bestrijden. Vanuit economisch oogpunt betekent het een manier om waardevolle hulpbronnen te verwaarlozen, en vanuit sociaal oogpunt leidt het tot situaties van armoede en armoede.

Werk wordt door de Verenigde Naties ingewijd als een mensenrecht, waardoor elke persoon (dat wil zeggen, elke inwoner van deze planeet) vrij is om een ​​baan te kiezen, te genieten van goede arbeidsomstandigheden, en natuurlijk wordt alles afgeschaft. Soort slavernij of dienstbaarheid.