definitie van minimumloon

Het salaris is de geldelijke beloning die een persoon ontvangt, doorgaans aan het einde van de maand of aan het begin van dezelfde maand, of bij gebreke daarvan, wekelijks of tweewekelijks, voor het werk dat hij verricht.

Dit salaris is vooraf overeengekomen door de werknemer en zijn werkgever, en onder de overeenkomstige voorwaarden zal het worden ondertekend in een arbeidsovereenkomst.

Er zijn verschillende verschillen met betrekking tot lonen, deze keer behandelen we de uitleg van het concept van het minimumloon en de reikwijdte ervan.

Minimale beloning die wettelijk is overeengekomen en die als zodanig een parameter markeert, is dat geen enkele werknemer minder mag ontvangen dan aangegeven

Het minimumloon is het bij wet overeengekomen bedrag dat minimaal aan alle actieve werknemers moet worden betaald.

Met andere woorden, dit is het minimumbedrag dat kan worden betaald aan elke werknemer in activiteit en in een afhankelijke relatie voor de diensten die hij aan zijn werkgever verleent, zoals we al zeiden, is vastgelegd in de wet van elk land en zou een fout zijn en duidelijke overtreding van de wet om een ​​werknemer minder te betalen dan dat.

We zouden kunnen zeggen dat het bedrag van het minimumloon dat normaal gesproken wordt besproken door de regering, werkgevers en vakbondsvertegenwoordigers en arbeiders, nauw verband houdt met de basisvoedselmand, dat wil zeggen met het minimum bedrag dat een gezin nodig heeft. in staat om aan uw basisbehoeften te voldoen.

Dit is bijvoorbeeld zo belangrijk en het is van vitaal belang dat het bij wet wordt vastgelegd, zodat het dienovereenkomstig wordt nageleefd en gerespecteerd.

Oorsprong in Australië

De eerste keer dat er over het minimumloon werd gesproken, was in de eeuw XIX, in Australië en Nieuw-Zeeland, waar het tegelijkertijd formeel werd opgericht.

Dit voorstel was destijds bedoeld om te voorkomen dat werkgevers misbruik maken van hun behoeften en hen vervolgens minder betalen dan ze verdienen.

Rond 1890 begon een groep Australische arbeiders protesten te ontwikkelen, omdat ze het gevoel hadden dat ze werden misbruikt en niet hun eerlijke deel kregen.

Deze hoeksteen van de protesten in Australië werd overgebracht naar andere delen van de wereld en ze waren erg belangrijk om dezelfde wetgeving aan te passen aan andere landen.

Over het algemeen wordt het minimumloon uitgedrukt in monetaire eenheden per werkdag, dat wil zeggen dat de minimumvergoeding voor het werkuur van een werknemer onder andere vijf peso en dollars zal zijn.

Elk land stelt in ieder geval zijn eigen regels vast om deze kwestie te reguleren.

Zowel de baten die het rapporteert als de kosten die eruit voortvloeien, zijn herhaaldelijk onderwerp van discussie door zakenlieden, vakbonden en de overheid.

Overweeg voor uw vastberadenheid de kosten van levensonderhoud

Volgens de inflatiecijfers, onder andere de kosten van levensonderhoud, zullen de vakbonden hun discussies en eisen daarnaar sturen.

Omdat het niet hetzelfde is om een ​​minimumloon vast te stellen in een bloeiende economie, die groeit en waarin inflatie niet bestaat, terwijl een ander totaal ander scenario ons die economie brengt waarin er bijvoorbeeld hyperinflatie is.

Bijvoorbeeld, in Argentinië, dat momenteel een situatie van zeer hoge inflatie doormaakt, kondigde de minister van Financiën voor dit jaar een jaarlijkse 42% aan, dit salaris moet worden aangepast aan het inflatieniveau.

Voor dit jaar 2016 stemden de regering, zakenlieden en vakbonden in met een verhoging in drie fasen, tot $ 8.060 in januari 2017.

Voordelen en voordelen

Ondertussen en met betrekking tot deze kwestie zijn er die spreken over positieve gevolgen en anderen over de negatieve gevolgen van het minimumloon.

Met betrekking tot de positieve worden de volgende vermeld: vermindering van slecht betaald werk, vermindering van de afhankelijkheid van degenen die lage lonen ontvangen, verhoging van de productiviteit; en aan de negatieve kant vinden we het volgende: stijging van de werkloosheid voor degenen die lage salarissen ontvangen, aangezien hogere salarissen meer kosten met zich meebrengen en daarom het verminderen van banen kunnen aanmoedigen, toename van ondertewerkstelling, vooral op die plaatsen waar er geen werkloosheidsverzekering is en een stijging van de prijzen van goederen en basisdiensten.