definitie van geschil

Een geschil is een ruzie, een ruzie of een ruzie die ontstaat tussen twee of meer individuen, organisaties of dieren. Iets dat een element of een probleem kan zijn, confronteert hen en zorgt ervoor dat ze ervoor vechten, vaak met gebruik van wapens en gereedschappen die fysieke schade kunnen veroorzaken..

Ruzie, strijd, die ontstaat tussen twee of meer mensen, organisaties, dieren

Met andere woorden, het geschil is een situatie waarin twee of meer individuen, of als dat niet lukt, verschillende groepen die tegengestelde belangen hebben, een confronterend scenario van wederzijdse oppositie betreden, met de duidelijke missie om de partij die als rivaal wordt beschouwd, te neutraliseren of te elimineren​Het bovengenoemde geschil of confrontatie kan fysiek zijn of door middel van woorden en argumenten.

Antagonistische belangen die in woord of fysiek kunnen worden beslecht

Bij geschillen zullen er altijd ten minste twee belanghebbenden zijn, of het nu een groep of een individu is, die de confrontatie aangaan, ruzie maken, omdat ze antagonistische belangen hebben.

Geschillen zitten in het DNA van de mens, maar ook van veel dieren die om verschillende redenen in wedstrijden met elkaar te maken hebben, zoals onder meer een territorium, eten, romantische relaties, arbeidsconcurrentie, politiek, religie.

Factoren en gronden voor geschillen

Er zijn culturele, gedrags- en structurele factoren die de ontwikkeling van geschillen beïnvloeden en beïnvloeden, terwijl mensen er verschillende reacties op kunnen aannemen, ze onder andere kunnen accepteren, ontkennen of vermijden.

Wanneer het geschil zich voordoet in het kader van ideeën en meningen, zal elke partij proberen haar visie en standpunt over een kwestie te tonen en het publiek proberen te overtuigen.

Nu kan deze discussie op goede of slechte voorwaarden plaatsvinden.

In het eerste geval heerst het idee om naar elkaar te luisteren, zelfs in de verschillen, en te proberen een complementaire positie te bereiken, terwijl in het tweede geval het voorstel is om de ander op te leggen wat ze geloven zonder ruimte te geven aan de verschillen.

De confrontaties, geschillen, tussen naties zijn door de eeuwen heen een constante geweest, velen waren zelfs zeer beroemd om het voorwerp van geschil, om hun protagonisten en om de gevolgen die ze wisten te verlaten.

De meeste hiervan dienden om de territoriale grenzen van een plaats of de vorm van een regering vast te stellen

Er zijn talloze geschillen van dit type en die van de strekking geweest, onder de langste, meest gewelddadige en die zelfs tot op de dag van vandaag nog steeds van kracht zijn, die tussen Palestijnen en Israëli's voor het gebied dat bekend staat als de Gazastrook en dat hen hard en wrede voorwaarden voor een lange tijd.

Een conflictsituatie zal altijd problemen opleveren, zowel bij de direct betrokkenen als bij de personen die dicht bij sommige van de tegengestelde posities staan.

De individuen, die sociale dieren zijn, vertonen de tendensen van competitie en samenwerking die waarneembaar zijn bij sociale dieren, daarom zijn er biologische en psychologische motivaties voor geweld; Meestal komt een geschil voort uit een emotie die werd overweldigd door een of andere concrete actie.

Dit wil niet zeggen dat een geschil altijd geweld en agressiviteit inhoudt en niet kan worden volgehouden in een rustige uitwisseling van ideeën, maar de waarheid is dat geweld meedoet en nog veel meer wanneer de weigering om van positie te veranderen constant wordt.

Geschillen kunnen voortkomen uit een oneindig aantal situaties, maar er zijn enkele oorzaken die als traditioneel worden beschouwd omdat ze altijd een geschil tussen verschillende belangen ontketenen, zoals: verschillende behoeften, verlangens, verschillen met betrekking tot de te volgen strategie bij een conflict, verschillen in waarden , er is een gebrek aan overeenstemming over de verdeling van middelen en verschillende criteria bij het nemen van een beslissing over iets.

Typische reacties

Bij een geschil kunnen de meest uiteenlopende reacties optreden, waarvan de meest voorkomende de volgende zijn: assertiviteit (de persoon probeert zijn eigen belangen te bevredigen), coöperatie (het individu probeert de ander tevreden te stellen), ontkenning (Erkenning van het geschil wordt vermeden) wedstrijd (U zult proberen te bereiken wat u wilt door de doelstellingen te verdedigen), accommodatie (hun eigen ideeën worden niet naar voren gebracht om de ander niet te confronteren), ontwijking (het geschil wordt erkend, maar het is niet de bedoeling het onder ogen te zien), samenwerking (de partijen zijn het erover eens dat de relatie net zo belangrijk is als de doelstellingen die iedereen heeft) en ontkenning (De partijen bereiken een akkoord zonder op te geven wat zij essentieel achten, maar doen dit met betrekking tot het minder relevante).

Aan de andere kant naar de concurrentie die op dit of dat ding gericht is het wordt aangemerkt als een geschil.

De andere kant van het geschil is de overeenkomst, die een pact in harmonie impliceert tussen verschillende partijen die een kwestie bespraken.