definitie van bedrijfsethiek

bedrijfsethiek is een tak binnen ethiek die zich in het bijzonder en uitsluitend bezighoudt met vragen van morele aard die ontstaan ​​of ontstaan ​​in opdracht van het bedrijfsleven en het bedrijfsleven.

Een tak van ethiek die zich bezighoudt met het aanpakken van morele kwesties die zich voordoen in opdracht van zakelijke activiteiten

Namelijk de ethiek is een reeks morele normen die de functie hebben om de relaties of het gedrag van mannen in een bepaalde context of omgeving te reguleren.

Opgemerkt moet worden dat ethiek precies dat is onderdeel van de filosofie die precies handelt over de moraliteit van de daden van mensen, en die ons daarom volgens een vastgestelde en overeengekomen morele standaard in staat stelt om de daden als goed of slecht te beschouwen.

Onderwerpen waarin het zich waagt

Er zijn zoveel en gevarieerde kwesties die betrekking hebben op de tak van bedrijfsethiek, waarvan de volgende opvallen: de morele principes die inherent zijn aan het zakendoen, de heersende waarden in het milieu in het algemeen en dan telkens in het bijzonder de ontwikkeling van normatieve gidsen die zijn gebaseerd op morele voorschriften die helpen bij het leiden en besturen van zowel de activiteit van het bedrijf als die van zijn leden, de promotie en inprenten van de aangenomen waarden, onder andere.

Opgemerkt moet worden dat het gedrag dat wordt waargenomen door bestuurders of die personen die een leidende of bevelvoerende rol in organisaties vertonen van vitaal belang is, aangezien het veel te maken heeft met de constructie van bedrijfsethiek.

Omdat wanneer de directeuren van x company attitudes en gedragingen observeren die ethisch in overeenstemming zijn, ze hun werknemers zullen infecteren en motiveren om op dezelfde manier te handelen.

Simpel gezegd: wanneer ze van bovenaf worden geoefend met het voorbeeld, absorberen de lagere lagen dat ideaal en reageren ze in dezelfde richting, en het diametraal tegenovergestelde zal gebeuren als iemand op een ongrijpbare manier handelt, de werknemers of ondergeschikten zullen niet geneigd zijn zich te identificeren of zich identificeren met het bedrijf, noch met zijn doelstellingen.

Dus wanneer in een bedrijf respect voor ethische waarden de overhand heeft, is het bijna een onevenwichtige voorwaarde dat niemand verder zal gaan om ze te corrumperen, terwijl in die organisaties waarin economische voordelen de enige zijn die heersen, daar het zal geneigd zijn het respect voor morele principes te vergeten.

Als nu de economische kwestie domineert, komt er een bijkomend probleem bij, namelijk dat het personeel een soort tegenstrijdigheid lijdt tussen het morele principe dat volgt en de druk om de economische doelstellingen te bereiken die door het management worden gestuurd.

Als u een duurzaam, solide en betrouwbaar bedrijf nastreeft, is het essentieel om tijd en ruimte te besteden aan het cultiveren van morele waarden.

Niet alles is winst, je moet morele waarden respecteren

Niet alles is facturering en facturering zoals het plaatsvindt, zonder even stil te staan ​​bij de behoeften en doelstellingen van werknemers of consumenten die verder gaan dan hen tevreden te stellen met een product of dienst die op de markt wordt gebracht.

De sleutel tot het succes van een bedrijf ligt niet alleen in de verkoop en verkoop, maar het moet aandacht besteden aan ethische waarden, zodat het succes compleet is.

Dat bedrijf dat een commercieel beleid voert waarin ethische waarden worden nageleefd, zal meer dan enig ander op succes gericht zijn, terwijl als we het hebben over het respecteren van deze waarden, het alle sociale actoren omvat die tussenkomen in het commerciële spel.

Wanneer alle leden van het bedrijf begrijpen dat de activiteit onderworpen moet zijn aan respect voor ethiek, zal het niet lang duren voordat het gevoel van eenheid en persoonlijke identificatie met de door het bedrijf voorgestelde waarden spontaan naar voren komt.

Als niets belangrijker is dan het behalen van de bedrijfsdoelstellingen, zullen er onvermijdelijk interne conflicten optreden, onder andere een gebrek aan identificatie, wat natuurlijk direct van invloed zal zijn op de groei en het succes van de organisatie.

Het bedrijf dat morele waarden respecteert, zal een superpositief imago hebben

Aan de andere kant kunnen we niet negeren dat de wetenschap dat een bedrijf een ethiek respecteert en eraan vasthoudt, van invloed zal zijn op de overweging dat de samenleving ervan is gevormd, omdat het in die zin zeer positief is.

Werken volgens waarden als waarheid, transparantie en samenhang zal altijd een voordeel zijn ten opzichte van concurrerende bedrijven, waardoor een imago van geloofwaardigheid ontstaat voor het exterieur en ook voor het interieur, en de daaruit voortvloeiende loyaliteit van consumenten en medewerkers.

Ondertussen moeten de ethische waarden die worden gecultiveerd, voorgesteld en verspreid in de loop van de tijd worden gerespecteerd en gehandhaafd, het is nutteloos om dit een tijdje te verzekeren en vervolgens prioriteit te geven aan het behalen van winst, naast het creëren van verwarring, het zal niet lang duren voor de problemen die we eerder hebben aangegeven.