definitie van curriculum

Het is bekend als Curriculum vitae naar dat document waarin iemand al zijn academische, werk- en persoonlijke ervaringen dumpt en dat normaal gesproken wordt gebruikt in het geval hij een spontane presentatie wil maken in een bedrijf, instelling of organisatie waarin hij wil werken Of in het geval dat de persoon reageert op een aangeboden vacature, wordt het curriculum vitae zoiets als de sollicitatiebrief van die persoon waarin de beknopte informatie die daar wordt getoond, zal dienen zodat bijvoorbeeld het bedrijf dat op zoek is naar een professional wie bij zijn profiel past, kan met hem rekening houden als mogelijke kandidaat.

Van een paar jaar geleden tot nu en waar ook ter wereld, is het Curriculum Vitae het belangrijkste hulpmiddel geworden dat iemand heeft bij het zoeken naar een baan en een exclusieve stap waar iedereen die op zoek is naar een baan naar moet kijken.

Hoewel er geen eenduidig ​​model is om te volgen bij het voorbereiden van cv's, zijn de gegevens die nooit mogen ontbreken in een curriculum en daarom moet de informatie die daar moet verschijnen, indien of ja, degene is die verwijst naar persoonlijke gegevens en specifieke tekenen van een dergelijke persoon. zoals: hun voor- en achternaam, hun leeftijd, burgerlijke staat, geboortedatum, enkele definities over hun fysieke verschijning, in die gevallen die dit rechtvaardigen, dan moet een groot deel worden besteed aan de voltooide studies, evenals aan de vestigingen waarin ze zijn opgeleverd, omdat deze in veel gevallen meestal doorslaggevend zijn bij de beslissing om iemand in dienst te nemen.

Hierna en voor het geval u niet op zoek bent naar uw eerste baan, moet u een ruimte toewijzen om de werkervaring waarmee u tot nu toe heeft gewerkt aan te geven en op te sommen, dat wil zeggen, u moet het bedrijf, de functie en de functies die zijn ingezet plaatsen bij elke gelegenheid.

En hoewel er geen wet is die het beheerst, maar er zijn wel conventies, wordt er meestal gedaan om alle informatie die verwijst naar het werk en de academische achtergrond te ordenen en te dumpen door ze te plaatsen van de oudste naar de meest recente, dus de persoon die leest het, in het algemeen weet de persoon die verantwoordelijk is voor de personeelszaken van het bedrijf wat de meest onmiddellijke werkervaring of de laatste studie is die de persoon die een baan ambieert, heeft uitgevoerd.