definitie van hiërarchie

De van de hiërarchie Het is een veel voorkomende handeling of praktijk die onder andere wordt uitgevoerd op verschillende gebieden, gebieden, onderwerpen en die bestaat uit orden of classificeer ze in verschillende niveaus​Het omvat het proces waarmee een systeem wordt ontworpen op basis van een soort ladder.

Eigenlijk de hiërarchie is de organisatie door middel van categorieën die verschillend belang hebben en die daarom verschillende relevantie en waarden toekennen aan hiërarchische mensen of dingen​De geestelijkheid, het leger of het traditionele bedrijf zijn voorbeelden van dit model. In dit type organisatie wordt een criterium van ondergeschiktheid opgelegd aan de groep individuen die een groep vormen.

Er worden verschillende criteria opgesteld om de rangschikking uit te voeren, die mogelijk te maken hebben met de klasse, de typologie of een andere bepalende kwestie waarmee de classificatie kan worden ontwikkeld.

Het zal altijd een organisatie impliceren die van onderop gaat, dat wil zeggen dat de posities die lager in de schaal staan ​​het minst belangrijk en gewaardeerd zullen zijn, dan zullen ze minder belangrijk zijn in relatie tot degenen die hoger zijn of tot degene die direct hierboven, wat uiteraard van groter belang zal zijn.

Opgemerkt moet worden dat die posities die bovenaan de hiërarchie staan ​​een hogere macht of autoriteit zullen hebben dan die op lagere niveaus. Om deze reden kan degene die zich in een hogere hiërarchie bevindt, voor zover toegestaan, iemand die zich in een lagere positie bevindt, opdracht geven een activiteit uit te voeren of een taak te vervullen.

Het vervult een administratieve functie

Laten we denken aan een multinational met het volgende autoriteitsmodel: een algemeen directeur als de maximaal verantwoordelijke, een reeks managers verdeeld over gebieden (productie, financiën, personeel, enz.), Enkele afdelingshoofden (beveiliging, kwaliteit, boekhouding, enz.) ) en tenslotte een grote groep arbeiders, gelijkelijk geordend op een schaal van hogere naar lagere verantwoordelijkheid. Dit model heeft de volgende algemene kenmerken:

1) de hoogste autoriteit is degene die de fundamentele richtlijnen vaststelt,

2) uw directe ondergeschikten zijn verantwoordelijk voor het implementeren van de richtlijnen en 3) degenen die de concrete acties uitvoeren, staan ​​aan de basis van de bedrijfspiramide. Uiteraard is er op de hogere niveaus van de hiërarchie meer verantwoordelijkheid, meer kwalificatie en hogere beloning.

Scenario's van de samenleving analyseren

In sommige periodes van de geschiedenis is er een piramidesysteem van de samenleving geweest. De middeleeuwen zijn hier een paradigmatisch voorbeeld van. Aan de basis van de samenleving stonden dus de lijfeigenen, boeren en soldaten; op een hogere schaal waren de ridders, heren en geestelijken van lage rang; toen kwamen de edelen en hoge leiders van de kerk en tenslotte de vorst als de hoogste autoriteit.

Deze hiërarchie impliceerde de afwezigheid van sociale mobiliteit (als iemand als boer werd geboren, zou hij dat zijn hele leven blijven). Dit model verzwakte in de loop van de tijd en er verscheen een flexibeler hiërarchisch systeem, aangezien iemand werd geboren in een sociale laag, maar van niveau kon veranderen afhankelijk van hun waarde.

De huidige samenleving heeft een bepaalde hiërarchische structuur. Om ervoor te zorgen dat de hiërarchie zich niet vertaalt in machtsmisbruik, zijn er enkele correctiemechanismen: gelijke kansen of positieve discriminatie van degenen die in een achterstandssituatie verkeren (bijvoorbeeld mensen met een handicap).

Anarchistische idealen en hiërarchieën

In de geschiedenis van het anarchisme is er een radicale oppositie tegen elke vorm van hiërarchie. Deze oppositie kan worden uitgedrukt met enkele van de slogans van de anarchistische beweging: geen meesters of goden, geen onderdrukkers of onderdrukten, geen god, geen land, geen koning, geen meester. Kortom, zonder hiërarchieën.