organisatie definitie

De term organisatie heeft twee basisreferenties. Enerzijds wordt het woord organisatie gebruikt om de handeling of het resultaat van organiseren of organiseren aan te duiden​En aan de andere kant Er wordt een systeem aangewezen dat is ontworpen om bepaalde doelstellingen of doelen op bevredigende wijze te bereiken, terwijl deze systemen op hun beurt kunnen bestaan ​​uit andere gerelateerde subsystemen die specifieke functies vervullen..

De organisatie, een noodzakelijke voorwaarde bij elke activiteit

De organisatie blijkt een veelgevraagde vraag te zijn bij de ontwikkeling van verschillende activiteiten, of bij gebrek daaraan ook in ons dagelijks leven. In wezen is dit zo omdat de organisatie orde impliceert en zoals al is bewezen, zal een tegengesteld scenario, zoals desorganisatie of chaos, op geen enkele manier leiden tot het bereiken van de voorgestelde doelstellingen op enig gebied of in welk geval dan ook.

Laten we het bovenstaande overbrengen naar een specifiek voorbeeld. Als we in de kamer die we als werkruimte gebruiken geen meubels hebben om de elementen en het materiaal dat we gebruiken om te werken te ordenen, zal de taak in alle aspecten erg complex zijn om te specificeren. In principe zullen we niet comfortabel zitten en zullen we het op de grond moeten doen. Als we met papieren, met documenten en dossiers werken, zullen we ze ook op de grond moeten hebben en zelfs als ze in een bepaalde volgorde zijn gerangschikt, zal het moeilijker zijn om er een in het bijzonder te vinden dan wanneer ze in een archiefkast liggen met de bijbehorende identificatiekaart.

Zoals we uit de gepresenteerde casus op prijs stellen, is organisatie een sine quanom voorwaarde als u een taak of activiteit effectief en naar tevredenheid wilt uitoefenen. Er is geen andere acceptabele optie die ons naar succes leidt, alleen organisatie. En dit is van toepassing op een werkomgeving, zoals in de situatie die we als voorbeeld hebben genoemd, zoals in elke andere.

De organisatie een systeem met specifieke doelen

In zijn tweede voorstel komt de term tot uiting een organisatie gebaseerd op een sociale groep bestaande uit mensen, een reeks taken en een administratie, die samenwerken binnen het kader van een systemische structuur met als doel bepaalde voorgestelde doelstellingen te bereiken.

Organisatiekenmerken

Het essentiële kenmerk van elk type organisatie en dat moet worden nageleefd om te kunnen bestaan ​​en vervolgens te overleven, is dat de mensen waaruit het bestaat communiceren en overeenkomen om op een gecoördineerde manier te handelen bij het bereiken van de voorgestelde doelstellingen die hen leiden tot haar missie effectief en naar tevredenheid vervullen.

Om deze coördinatie en communicatie te ondersteunen, werken de organisaties ondertussen door middel van normen die zullen dienen bij het bereiken van doelen. Het niet eens zijn met of het niet naleven van de huidige regelgeving en ongecoördineerde actie zullen het voortbestaan ​​van de organisatie in gevaar brengen.

Onder de verschillende kenmerken die een organisatie onderscheiden, zijn: aantal mensen met middelen, toegewezen doelstellingen, normen en vastgestelde hiërarchische orde, bevrediging van behoeften, productie of verkoop van goederen of diensten, overdracht van cultuur, genereren van werk, creatie, behoud en kennis transmissie, onder anderen.

Organisatie classificatie

Anderzijds kunnen organisaties worden ingedeeld op basis van de volgende criteria: op basis van hun doel (met en zonder winstoogmerk), volgens hun structuur (formeel en informeel), volgens hun grootte (klein, middelgroot, groot, micro-onderneming) ), door de locatie (multinationaal, regionaal, nationaal), door het type productie (goederen of diensten), door het type eigendom (privé, openbaar of gemengd), door de mate van integratie die het biedt (volledig geïntegreerd of gedeeltelijk geïntegreerd ) en hun houding ten opzichte van veranderingen (rigide of flexibel).

Burgerlijke en overheidsorganisaties, de meest voorkomende

De twee meest voorkomende soorten organisaties die in bijna alle gemeenschappen voorkomen, zijn civiele organisaties, dat zijn de burgergroepen die zijn opgericht om in een bepaalde sociale behoefte te voorzien, zoals politieke partijen, ngo's, vakbonden en clubs. En de overheidsorganisaties, die zijn gecreëerd door de staat om een ​​of andere sociale taak uit te voeren en die worden bestuurd door de functionerende overheid en worden gefinancierd met openbare middelen.

Alle genoemde typen hebben als uiteindelijk doel het bereiken van het algemene welzijn van individuen en daarom is hun aanwezigheid erg belangrijk in het leven van samenlevingen.